Great place to work
En Great Place To Work certificeret arbejdsplads har fokus på innovation, høj trivsel og fastholdelse af medarbejdere.
En kultur bygget på tillid og udvikling
Cathrine Jørgensen, der er People & Culture Development Specialist i e-Boks, fortæller:
-Hos e-Boks er medarbejdertrivsel noget, vi over en længere periode har fokuseret på, og som vi arbejder datadrevet med gennem målinger af vores arbejdspladskultur. I 2023 blev vi for 6. gang i træk certificeret som Great Place to Work arbejdsplads og scoren på 90% i målinger af psykologisk tryghed, er et tydeligt bevis på vores forpligtelse til at skabe en arbejdsplads, der fremmer både personlig og professionel udvikling. For os er medarbejdernes velvære ikke blot et nøgleord; det er en forpligtelse. Vi anerkender vigtigheden af en sund work-life balance og stræber efter at skabe et miljø, der respekterer og fremmer dette. Fra fleksible arbejdstider til udviklingsprogrammer, der adresserer både fysisk og mental sundhed. Vi går hele vejen for at sikre, at vores team føler sig støttet, både professionelt og personligt.
Great Place to Work spørgeskemaerne og interne workshops, hvor medarbejderne er blevet involveret med henblik på at dykke ned i deres trivsel, giver værdifuld indsigt til e-Boks’ HR-afdeling.
Cathrine Jørgensen supplerer:
- Det giver værdi, fordi vi som virksomhed bliver bevidste om både vores styrker og udviklingspotentialer, samt hvilke initiativer vi kan sætte i gang for at arbejdsmiljøet blomstrer.
Et dedikeret fokus på trivsel og udvikling
I 2022 tog e-Boks et stort skridt med lanceringen af et nyt medarbejderudviklingskoncept. Dette koncept centrerer sig om kontinuerlige dialoger mellem ledere og medarbejdere for at sikre, at hver enkelt medarbejder føler sig støttet i sin trivsel og udvikling. Det har udmøntet sig positivt i målinger, der viser, at stadig flere medarbejdere oplevere at blive tilbudt udviklingsmuligheder, samtidig med at det åbner op for, at medarbejderne får en løbende tilbagemelding på deres præstationer og bidrag.
Fremme af samarbejde og fællesskab
Fundamentet for en god arbejdsplads er gode relationer med kollegaerne, og derfor går e-Boks også meget op i at dyrke de gode relationer både inden og uden for arbejdspladsen.
- Det er vigtigt for trivslen, at medarbejderne føler, at de kan spørge om hjælp, og at de oplever support fra hinanden, fortæller
Cathrine Jørgensen og fortsætter:
- I 2023 har medarbejderne rykket på deres opfattelse af vores interne samarbejde, som nu bliver vurderet 20% mere positivt end fra sidste undersøgelse. Det er en ret markant fremgang, og vi vurderer, at det bunder i, at vi er blevet bedre til at lytte og inddrage hinandens vinkler.
