Fleksibilitet, diversitet og meningsfyldt arbejde er nøgleordene

I e-Boks er der implementeret omfattende forbedringer, der omfavner hjemmearbejde og fjernarbejde, ikke kun som en midlertidig løsning, men som en integreret del af den langsigtede strategi.

- I 2021 implementerede vi et hjemmearbejdekoncept, som er en stor succes blandt medarbejderne. Vi har holdt fast i en obligatorisk fredag med fremmøde på kontoret, som er med til at styrke fællesskabet, og det er også her, at vi placerer fællesmøder og events. Der har været god feedback på denne nye måde at arbejde på, men der kan også med fleksibilitet opstå den ulempe, at arbejdstiden potentielt bliver mere udvisket. Så derfor skal vi passe ekstra godt på hinanden. Vi kan i seneste undersøgelse se, at tæt på samtlige medarbejdere vurderer, at de kan tage fri fra arbejde, når de synes, at det er nødvendigt. 93% af medarbejderne oplever, at de bliver opmuntret til balance mellem privat- og arbejdsliv. Så der kan vi se, at vi til en stor grad lykkes med at skabe en harmonisk balance, fortæller Cathrine Jørgensen, der er People & Culture Development Specialist.

Cathrine uddyber:

- Generelt er den mentale trivsel noget, som vi gerne vil have mere fokus på. For os er det afgørende, at medarbejderne er i stand til at løse opgaver på en langsigtet bane, selvfølgelig med de udsving af spidsperioder, der naturligt opstår, men så forsøger vi at oprette et solidt, sundt fundament, hvorfra vi omsætter strategi og forløser forretningens potentiale.

Meningsfyldt arbejde og plads til at være sig selv

En tendens, som både Cathrine og hendes kollega Tine bider mærke i er, at medarbejderne i højere grad er optaget af, at deres arbejde ikke bare skal være et arbejde. Der er et stigende behov for, at man er med til at ændre verden i en positiv retning, og at man kan se en bæredygtig fremtid for den arbejdsplads, man er en del af.

- I e-Boks mener 88% af medarbejderne, at forretningen bidrager positivt til samfundet, og det er en stor glæde, at vi også ser en stigende interesse fra udlandet. Vi oplever, at digitalisering, et øget bæredygtighedsfokus og e-Boks-brandet er noget, der skaber positiv opmærksomhed. Forretningens globale fremtid ser lys ud, og med nye hidtil ubetrådte markeder glæder vi os til at se, hvilke områder vi skal give os i kast med nu, siger Tine Hjorth-Trolle, der er People & Culture Partner.